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当社は、求職者の皆さまが安心して採用選考に参加できるよう、公正で誠実な採用活動を行っています。
応募者一人ひとりの人格と尊厳を尊重し、安心して就職活動に取り組んでいただける環境づくりに努めています。
尚、当社の採用活動（応募、面接、説明会、インターンシップ等）に参加されるすべての求職者等を対象としています。

基本方針

当社は、求職者の皆さまに対して公平かつ透明性の高い採用活動を実施します。
採用活動においては、性別、年齢、国籍、家庭環境等による差別や偏見を排除し、一人ひとりの能力や適性を尊重した選考を行います。
また、採用面談や面接、会社説明会等の実施時間・場所・連絡手段をあらかじめ定めています。採用活動に関わる社員はこれらのルールを遵守し、求職者の皆さまと個人的な連絡を行わないことを徹底しています。

相談窓口

当社では、採用活動において不適切な対応やハラスメントに該当する行為があった場合に相談できる窓口を設置しています。
ご相談いただいた内容は秘密を厳守し、相談されたことを理由に不利益な取扱いを行うことはありません。
採用活動に関するご相談は、以下の窓口より受け付けています。
▶ 採用活動に関する相談窓口はこちら
　　求職者向けハラスメント相談窓口

相談を受けた際の対応について

当社は、ご相談を受けた場合、内容を確認のうえ必要に応じて事実確認を行います。
事実確認の結果、不適切な行為が認められた場合は、再発防止を含めた適切な対応を実施します。
相談内容および個人情報は、対応に必要な範囲に限定して取り扱います。

不利益取扱い禁止

当社は、相談窓口への相談や事実確認への協力を理由として、相談者に不利益な取扱いを行うことを禁止しています。
相談を行ったことによって選考結果等に不当な影響を与えることはありません。安心してご相談ください。

禁止行為例

当社では、採用活動において以下のような行為を禁止しています。

• 求職者の意思に反した面談や飲食等への参加の強要
• 採用選考と関係のない個人情報の過度な聴取
• 性別、年齢、家庭環境等に関する差別的な言動
• 威圧的な態度や人格を否定する発言
• 内定や選考結果を利用した不適切な圧力や拘束
• SNS等を利用した私的な接触や不適切な連絡
• 会社が定めたルールを逸脱した個人的な連絡
• セクシュアルハラスメントに該当する言動
• その他、求職者の皆さまに不快感や精神的苦痛を与える行為

当社は、今後も求職者の皆さまが安心して選考に参加できる環境づくりを推進し、一人ひとりの人格と尊厳を尊重した採用活動に取り組んでまいります。