FAQ
よくある質問
選考前に気になることを、あらかじめ解消していただけるようまとめました。
選考について
まずは会社の話だけ聞いてみたいのですが、そのような機会はありますか？
はい。選考の中で、まずは当社のことを知っていただく機会を設けています。新卒の方は、エントリー後のカジュアル面談で会社について詳しくご説明します（選考の最初のステップです）。中途採用の方は、書類選考後の一次面接を、会社説明を兼ねたカジュアルな形式で行っています。
選考にはどれくらいの期間がかかりますか？
エントリーから内定まで、目安として3週間〜1.5ヶ月程度です。ご都合に合わせて日程を調整しますので、お気軽にご相談ください。
面接は何回程度ありますか？
いずれの区分も、面接は一次面接・最終面接の2回です。中途採用の一次面接は、会社説明を兼ねたカジュアルな形式です。詳細は募集要項・選考フローをご覧ください。
給与・待遇について
評価はどのような基準で行われますか？
「成果」「プロセス」「等級相応の行動」の3つの観点で評価しています。上司との1on1を月1回を基本に実施し、その中でフィードバックも行います。詳しくは働き方・成長環境ページの評価制度をご覧ください。
前職の給与や経験は考慮されますか？
はい。経験者採用では、これまでのご経験・スキルと前職の給与を考慮したうえで、当社規定により決定します。
働き方について
残業や有給休暇の実態を教えてください。
計画的な有休取得を推奨しているほか、稼働状況の可視化により残業削減に取り組んでいます。詳しくは働き方・成長環境ページをご覧ください。
社員の意見や要望は会社にどう伝わりますか？
目安箱を通じて社員の声を集め、制度や職場環境の改善につなげています。詳しくは働き方・成長環境ページをご覧ください。