企業情報 COMPANY
代表あいさつ
ヒト（Men）＋モノ（Materials）＋オカネ（Money）
企業の基幹を成す３つのMが社名の由来です。
当社は、私が余生を人を育てることを眼目にして、今から24年前に創業致しました。社名の由来は、会社の経営とは事業を動かす３つの資源、つまり、
●ヒト（Men)
●設備などのモノ（Materials）
●それらを動かすためのオカネ（Money）
から成り立っており、資源を効果的に活用していくのがマネジメントであるとして、設立の主眼にしました。
３つのMでスリーMとなりますが、世界に名だたる会社が存在したため、太陽のごとく燦燦と照り輝くようにと願い、SUN M SYSTEMとしました。
当社のポジションはIT（情報技術）業界に属しています。この業界の特色は、人が総てだということです。そして業界で適用する人材を育てるのに10年を要するというのは事実です。このため、IT業界は慢性的な人材不足に見舞われていて、当社も設立以降の７年間は100％中途採用者（大半が未経験者）に依存しましたが、現在は70％が新卒者、30％が中途採用となっております。
創業当初より人の育成（特に技術者）には大変苦労を重ねましたので、人材育成には独特のノウハウを蓄積しており、それが当社発展の礎となっております。
社会全体の幸福にかなう近江商人の知恵
次に当社は、会社経営の理念として、400年前に近江商人が行った
●売手よし
●買手よし
●世間よし
という商取引において、当事者の売り手、買い手だけでなく、その取引が社会全体の幸福にかなうことを願って、日々の活動を行っています。
加えて、創設24年目を迎えた今、新たな経営戦略として、次の５つに着手しました。
Ⅰ.IT業界３本柱の充足と新規ビジネスモデルの追求
Ⅱ.グローバル化に対応
Ⅲ.女性活用と管理職登用
Ⅳ.M&Aの推進
Ⅴ.４年後IPO実現
Ⅰ. IT業界３本柱の充足と新規ビジネスモデルの追求
- PM（プロジェクト･マネジメント）技術者の育成
- 生産性向上への真摯な取り組み
- 品質の高いソフトウェア生産を求めて飽くなきチャレンジ
と、新しい業態のビジネスモデルを築き上げるため
- New基盤マーケットの発掘
- あらゆる状況に柔軟に対応できる広範囲な保守体制の実現
- クラウド時代に十分対抗しうる、AWSの実績拡大
を遂行します。
Ⅱ. グローバル化に対応
●海外拠点の開設（ホーチミン、シリコンバレー）
●ブリッジSE教育
●韓国/中国/ベトナムの人たちの国内採用
Ⅲ. 女性活用と管理職登用
現在人事部で具体的な目標数値の決定と実行計画表を作成させており、それを基準として愚直に実績を重ね合わせ、国より求められる基準をクリアできるように努めます。
Ⅳ. M&Aの推進
オフショアやニアショアを念頭において、当社と異なる業態の会社を傘下に入れ、即時に相乗効果が生まれるような、M&Aを積極的に行います。
Ⅴ. ４年後IPO実現
M&Aの推進が達成できれば、自ずと実現できると考えています。
当社は、全社一丸となれるアイデンティティとして「作業者集団から地頭集団へ－守りより攻めへ」を掲げて邁進してまいります。
経営理念
サン・エム・システム 経営理念
- 技術と市場ニーズの進化に迅速に対応し、新しいビジネスに積極的に挑戦します。
- お客様・パートナー・当社の最適な関係を築き、共存共栄を追求します。
- 社員は目標を掲げて自己研鑽に励み、お客様からの信頼を勝ち取るべく努力します。
- 企業活動を通して社会貢献と同時に、企業情報を適切に開示して透明性を高めます。
企業情報
企業情報
| 社名 | サン・エム・システム株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1997年6月 |
| 資本金 | 9,900万円 |
| 代表取締役会長 | 箕田 美也 |
| 取締役社長 | 林田 栄一 |
| 取締役 | 稗田 慧三 橋本 晶子 本庄 諭 |
| 会計参与 | 税理士法人とどろき会計事務所 |
| 執行役員 | 仁藤 浩憲 樋口 隆徳 |
| 決算期 | 3月 |
| 所在地 | 本社所在地
〒103-0006 〒541-0053 AWS株式会社 株式会社アイロベックス |
サン・エム・システム株式会社 売上高推移
サン・エム・システムグループ 売上高推移
組織図
沿革
- 6月
- 東京都千代田区麹町に
本社設立
資本金 1,000万円
- 5月
- 東京都千代田区内神田
3-12-4に本社移転
- 6月
- 東京都千代田区内神田
3-16-9に本社移転
資本金 1000万円
- 4月
- 大阪支店設立
- 6月
- 東京都中央区日本橋
富沢町に本社移転
資本金 2,000万
- 5月
- 大阪府大阪市中央区本町
1-7-7に大阪支店移転
- 6月
- 資本金4,000万
- 9月
- プライバシーマーク（Pマーク）認定取得
- 6月
- 資本金 6,000万
- 6月
- 資本金8,000万
- 6月
- 資本金9,900万
- 4月
- 40歳の執行役員および
女性執行役員が社員から誕生
- 10月
- AWS株式会社を傘下に
- 4月
- 株式会社アイロベックスを
傘下に
- 4月
- ホームページ
リニューアル
アクセス
東京本社
〒103-0006
東京都中央区日本橋富沢町11-1 日本橋富沢町111ビル7F
東京メトロ日比谷線「人形町」駅 A4出口から徒歩5分
東京メトロ日比谷線「小伝馬町」駅 1番出口から徒歩4分
都営新宿線「馬喰横山」駅 A4番出口から徒歩4分
大阪支店
〒541-0053
大阪府大阪市中央区本町1-7-7 WAKITA堺筋本町ビル11F
地下鉄堺筋線｢堺筋本町」13番出口から徒歩1分
地下鉄御堂筋線「本町駅」7番出口から徒歩8分
仕事と子育ての両立及び女性活躍推進を図るための「一般事業主行動計画」
行動計画
仕事と家庭の両立および女性活躍推進を目指して働き方を見直し、また、継続就業者が増えるよう、働きやすい環境作りに取り組むため、次のように行動計画を策定する。
両立支援のひろば
計画期間
令和2年8月1日～令和4年7月31日までの2年間
内容
- 目標１ ： 有期契約社員を含む全社員の年次有給休暇の取得日数を1人あたり平均年間8日以上とする
- 〈対策〉
・令和2年9月～年次有給休暇の取得状況を把握
・令和2年12月～計画的な取得に向けて社内周知を行う
- 目標２ ： 仕事と家庭の両立に資する雇用環境の整備の一環として、時短勤務、テレワークの導入を推進する
- 〈対策〉
・令和2年8月～テレワーク就業規則の整備
- 目標３ ： 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う
- 〈対策〉
・令和2年9月～産育休取得者向けのご案内を作成し、該当者に配布
2020年(令和2年) 8月3日掲示